社会貢献

地域社会と健康社会の未来のために

育児支援制度の充実

出産前後の休暇制度、育児のための休暇制度について

育児支援
出産育児にかかわる社員に対して、出産前後の休暇制度・育児のための休暇制度を設けています。
また、職場に復帰後、それぞれの子育て環境に合わせて勤務時間を短縮するなど、三歳未満の子供がいる社員の時間短縮制度利用率は80%になり、多くの社員が利用しています。

シャンソン化粧品では、男女比がほぼ1:1となっており、管理職も含めて女性が多く活躍しています。仕事の悩み、結婚・出産について相談できる仲間がいることも心強い要素となっており、「女性の働きやすさ日本一企業」を目指して、夢や向上心を持つ人をバックアップできる会社でありつづけたいと考えています。

 【対策】計画期間:平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

平成27年4月〜 

育児に関する休業制度の周知と取得強化

平成27年4月〜 

三歳未満の子供を育てる労働者の時間短縮制度の利用80%以上の定着を目指す

 
 
 

次世代育成を支援

インターンシップの受け入れ

インターンシップ

毎年、大学生のインターンシップを実施しています。2014年度は、総合体験コース、製造・品質管理コース、デザイン体験コースの3種類のインターンシップを実施しました。全国から多くの学生が参加され、これからのキャリアプランを考える良い機会となっています。

工場見学の実施

工場見学
普段見る事ができない化粧品の製造工程をご覧いただき、ものづくりへの関心を持っていただくことで、次世代を担う人材を育成し、地域社会に貢献したいと考えています。

 【実績】

平成23年4月〜 

毎年9月に継続的にインターンシップ実施(全国各大学)

平成24年4月〜 

地域の高校生へのメークセミナーや化粧品講座を実施

平成25年12月〜 

継続的に地域大学にて講師として授業を実施

平成26年2月、10月、12月地域の大学3校の学生への工場見学を実施

 【対策】計画期間:平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

平成28年2月〜 

若年者等のインターンシップ受入れ

平成29年4月〜 

地域の中学・高校への工場見学アプローチ